¿Por qué es imprescindible que los trabajadores se comprometan con la empresa?
La respuesta es muy sencilla: confiamos mucho más en lo que nos transmite un trabajador acerca de dónde trabaja que en lo que puede decir el máximo responsable de la empresa. Lo percibimos de forma distinta.
Los trabajadores son la fuente de información más fiable sobre cómo trata la empresa a los mismos trabajadores y a los clientes.
Como motivar al empleado por medio del employee branding
Si sabemos que un trabajador es tan participativo y habla tan bien de una marca concreta, es posible que sea porque está muy satisfecho con ella. Estos usuarios son fundamentales para la estrategia de marketing de la marca.
Si hablamos a nivel interno, una buena red de embajadores de marca en una estrategia de employee branding ayuda a que las relaciones entre los mismos trabajadores sean mucho más óptimas y que haya más trabajadores que se puedan sentir no solo identificados, sino muy vinculados a la marca. Esto provocará una mejora de las comunicaciones internas, lo que a su vez, fomentará el trabajo en equipo y el logro de los objetivos a medio y largo plazo.
La creación de engagement en el trabajador es indispensable para generar esa vinculación emocional tan necesaria del usuario con nosotros. Y es increíble la capacidad que tienen los canales sociales para lograrlo.
Una estrategia employee branding adecuada, ayudará a los embajadores a:
• Construir su marca personal y posicionarse como referentes.
• Tener un perfil profesional más competitivo.
• Multiplicar las oportunidades, haciendo así que los perfiles comerciales de la empresa crezcan al mismo tiempo que lo hace la marca.
Es importante elaborar desde la propia marca un sistema de gamificación, que ofrezca recompensas a aquellos embajadores más proactivos.
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